多发点工作的朋友圈，可能对以后劳动仲裁大有帮助。

和大家分享一个案例。小赵入职一家公司，双方约定试用期半年。眼看离试用期就2天了，公司突然对小赵进行了口头辞退。小赵肯定不干啊，要求公司出具《解除劳动合同通知书》。

公司也不傻，出通知书不就给小赵提供证据去劳动仲裁吗？于是心一横，取消了小赵的门禁，收回了她的工作账号，并将其移出企业微信。

【资料图】

小赵也挺机灵，跑了两趟公司，录了两段视频，证明公司不让其上班，然后就去找律师了。

律师一看，小赵没有劳动合同，社保也没上，她的工资是从一个私人支付宝里转出的，她的上班工作记录都在企业微信里现在已经被收回了。换句话说，此时此刻的小赵甚至连在公司上过班的证据都拿不出来。

这可咋办呢？律师提了一句，上了半年的班，你就一张照片都没留吗，比如和同事合影什么的？

小赵说，真没有，平时公司也没什么活动，无缘无故的也不会和同事拍照啊。不过有一天加班，我拍了一张公司窗外的夜景，发过一条朋友圈。

律师听完，眼前一亮，“赶紧找出来，看看。”

这一看，可把律师高兴坏了。

小赵的朋友圈是这么写的，“这个点下班，不知道还有没有公交车”。这本平平无奇，关键是底下的评论：

部门经理：“辛苦了，这次的项目做得很好，早点回家。”

人事：“路上注意安全哦。”

老板：“”

小赵都一一做了回复。

另外，这条朋友圈还有8位同事的点赞。

这条朋友圈成了律师的突破口，最终打赢了劳动仲裁。

这是我的朋友陈律师分享给我的案例。这让我想到，很多人平时不爱发和工作有关的朋友圈，甚至还把同事、老板给屏蔽了。

听完陈律师的这个案例，我觉得多少发一点，还是有必要的。特别是像小赵这种情况，要劳动合同没有劳动合同，要社保没社保，要工资证明没工资证明的，发朋友圈是一个很好的取证途径。